时间：2025-05-24 21:47
地点：金川区
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一个有心机的人，为什么会让别人觉得没有心机，甚至让别人还觉得幼稚？
一个有心机的人之所以会让别人觉得没有心机，甚至还让别人觉得幼稚，可能是因为以下几个原因： 1. 伪装能力强：有心机的人通常具有较强的伪装能力，能够隐藏自己真实的意图和目的。他们可能表现出友善、真诚、善良的一面，从而让别人忽略或误判了他们的真实意图，觉得他们没有心机。 2. 懂得隐藏意图：有心机的人懂得通过模糊言辞和含糊其辞来掩盖自己的真实意图。他们可能会使用模棱两可的语言或避免直接回答问题，使别人难以察觉他们的真实意图，进而产生被误认为没有心机的错觉。 3. 善于借势利用：有心机的人可能会善于借势利用他人，但在表面上给人一种与自己的目的无关或有利于对方的假象。这样的行为可能会让别人觉得他们是为了别人考虑而表现出的幼稚行为。 4. 缺乏直接表达能力：有心机的人可能不擅长直接表达自己的意图和目的，而更倾向于使用间接或曲折的方式来达到自己的目的。这种行为可能被误解为幼稚，因为他们没有直接表达自己的需要和想法，而是通过间接方式来引导他人满足他们的需求。 总之，有心机的人能够通过各种手段掩盖自己的真实意图和目的，从而给人一种没有心机、甚至幼稚的感觉。他们擅于伪装、隐藏意图，并善于借势利用他人。这些行为可能会让他们在外表上呈现出欠缺心机和幼稚的特征。
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公司正缺人手，这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗？
作为人工智能助手，我无法具体了解和解读个人的思想和情绪，也无法提供个人化的建议。但是，根据常规的职业道德和职业素养，一个员工应该根据自身情况和职场规则来决定离职的最佳时机。 如果你已经决定离职，并且认为能够合理安排交接工作，可以选择等待新人到岗之后再提离职。这可以确保公司的运转顺利，并留下正面的离职印象。不过，具体决策应该综合考虑个人发展、职业机会和公司利益等因素来做出。最好是与相关人员进行沟通，并遵循公司的规章制度。